Для собственников бизнеса со сложными, специфическими требованиями к руководителям высшего звена, специалистам в области экономики, финансов и учёта.

Для предпринимателей, не желающих рисковать и терять прибыль от неверного решения при приёме на работу новых сотрудников.

Для тех, кто хочет быть полностью уверен в том, что новый член команды будет соответствовать самым высоким требованиям.

Вначале клиент заполняет форму заявки, предоставляя всю исходную информацию, требуемую для подбора персонала — специфика деятельности, функционал, а также все возможные требования, от характера до внешних данных. Подбор осуществляется не только по профессиональным компетенциям, но и по личностным характеристикам, с учётом всех возможных требований заказчика.

Далее происходит первичный отбор из личной базы данных. Если необходимый кандидат там не находится, производится более широкий поиск с применением информационных ресурсов.

Процесс рекрутинга, состоит из трёх этапов. Вначале — личное знакомство эксперта с кандидатом и детальный анализ резюме. После первой встречи происходит сбор рекомендаций и «противопоказаний». Далее проводится профессиональное тестирование кандидата. Под каждого заказчика, исходя из специфики его бизнеса, разрабатывается индивидуальный, уникальный тест из 50 вопросов.

После положительного результата тестирования происходит встреча кандидата с потенциальным работодателем на «нейтральной территории». При этом заказчику предоставляются для сравнения не менее двух возможных кандидатов на занятие должности.

Далее кандидат и работодатель коммуницируют самостоятельно, а эксперт ожидает обратную реакцию от обеих сторон.

Возможно проведение профессиональных собеседования и тестирования претендентов, подобранных заказчиком самостояьельно.