Оставьте номер вашего телефона и мы вам перезвоним
Или вы сами можете нам позвонить
+7 911 475 55 84
Предоставление наиболее подходящих кадров оперативно, «под ключ» и с гарантией
“
Мы подбираем кадры не только по профессиональным качествам, но и по личным требованиям заказчика. Под каждую вакансию разрабатывается индивидуальный тест, в нём 50 вопросов, покрывающих всю палитру компетенций, которыми должен обладать человек.
Для кого эта услуга?
Для собственников бизнеса со сложными, специфическими требованиями к руководителям высшего звена, специалистам в области экономики, финансов и учёта.
Для предпринимателей, не желающих рисковать и терять прибыль от неверного решения при приёме на работу новых сотрудников.
Для тех, кто хочет быть полностью уверен в том, что новый член команды будет соответствовать самым высоким требованиям.
Для предпринимателей, не желающих рисковать и терять прибыль от неверного решения при приёме на работу новых сотрудников.
Для тех, кто хочет быть полностью уверен в том, что новый член команды будет соответствовать самым высоким требованиям.
Как проходит диагностика?
Вначале клиент заполняет форму заявки, предоставляя всю исходную информацию, требуемую для подбора персонала — специфика деятельности, функционал, а также все возможные требования, от характера до внешних данных. Подбор осуществляется не только по профессиональным компетенциям, но и по личностным характеристикам, с учётом всех возможных требований заказчика.
Далее происходит первичный отбор из личной базы данных, сформированной годами работы; если необходимого кандидата там не находится, происходит более широкий поиск с применением информационных ресурсов.
После того, как возможный кандидат найден, процесс рекрутинга состоит из трёх этапов. Вначале — личное знакомство эксперта с кандидатом и детальный анализ резюме. После первой встречи происходит сбор рекомендаций и «противопоказаний». Далее проводится профессиональное тестирование кандидата. Под каждого клиента, исходя из специфики его бизнеса, разрабатывается индивидуальный, уникальный тест из 50 вопросов.
После положительного результата происходит встреча с потенциальным работодателем на «нейтральной территории». При этом клиенту предоставляются для сравнения не менее двух возможных кандидатов на занятие должности. Встречи всегда проходят с участием эксперта, чтобы определить поведение кандидатов в стрессовой ситуации.
Далее кандидат и работодатель коммуницируют самостоятельно, а эксперт ожидает обратную реакцию от обеих сторон. В случае, если кандидат по личным причинам после трудоустройства покидает компанию в течение 6 месяцев, эксперт гарантирует замену кандидата без доплаты. Возможно также профессиональное тестирование претендентов, подобранных работодателем.
Далее происходит первичный отбор из личной базы данных, сформированной годами работы; если необходимого кандидата там не находится, происходит более широкий поиск с применением информационных ресурсов.
После того, как возможный кандидат найден, процесс рекрутинга состоит из трёх этапов. Вначале — личное знакомство эксперта с кандидатом и детальный анализ резюме. После первой встречи происходит сбор рекомендаций и «противопоказаний». Далее проводится профессиональное тестирование кандидата. Под каждого клиента, исходя из специфики его бизнеса, разрабатывается индивидуальный, уникальный тест из 50 вопросов.
После положительного результата происходит встреча с потенциальным работодателем на «нейтральной территории». При этом клиенту предоставляются для сравнения не менее двух возможных кандидатов на занятие должности. Встречи всегда проходят с участием эксперта, чтобы определить поведение кандидатов в стрессовой ситуации.
Далее кандидат и работодатель коммуницируют самостоятельно, а эксперт ожидает обратную реакцию от обеих сторон. В случае, если кандидат по личным причинам после трудоустройства покидает компанию в течение 6 месяцев, эксперт гарантирует замену кандидата без доплаты. Возможно также профессиональное тестирование претендентов, подобранных работодателем.
Как долго и сколько стоит?
В среднем от заключения контракта до трудоустройства кандидата проходит не менее месяца. Точные сроки определяются сложностью специфики бизнеса, требованиями собственника и ситуацией на рынке труда.
Стоимость услуги USENKOV.PRO: Рекрутинг — 15% от годовой заработной платы требуемого сотрудника.
Разработка профессионального теста — 12 000 рублей, тестирование — 5 000 рублей за каждого кандидата.
Стоимость услуги USENKOV.PRO: Рекрутинг — 15% от годовой заработной платы требуемого сотрудника.
Разработка профессионального теста — 12 000 рублей, тестирование — 5 000 рублей за каждого кандидата.
Подать заявку
Нажимая на кнопку «Отправить», вы даете согласие на обработку ваших персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности сайта USENKOV.PRO.
Индивидуальный предприниматель
Усенков Валентин Александрович
ОГРНИП 308392525500064, ИНН 390860001892
+7 911 475 55 84
project@usenkov.pro
Усенков Валентин Александрович
ОГРНИП 308392525500064, ИНН 390860001892
+7 911 475 55 84
project@usenkov.pro
Содержание данного информационного ресурса (сайт www.usenkov.pro), включая любую информацию, является результатом интеллектуальной деятельности Усенкова Валентина Александровича). Использование, копирование, воспроизведение или распространение любой размещенной информации, материалов и (или) их частей допускается только при указании прямой ссылки на ресурс www.usenkov.pro, а в иных случаях — только с письменного разрешения автора, которое запрашивается по адресу: project@usenkov.pro. Нарушение авторских и смежных прав влечет ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
Наш сайт использует файлы cookie и похожие технологии, чтобы гарантировать максимальное удобство пользователям, предоставляя персонализированную информацию, запоминая предпочтения в области маркетинга и продукции, а также помогая получить правильную информацию.
